课程介绍
26届的同学问 现在校招都要求有真实的项目经验，但是学校又不做真实项目，日常 实习机会又少的可怜。总感觉找不到工作主要不是学生的问题 而是大学的问题
他说 从网上看到国外有大学的课程项目，必须要组队做一个可以运行的游戏，团队里有设计师 开发 等
大学如果自己有一些好老师 真实做一些有实际使用场景的项目，找相关学院的学生一起做，其实找工作并不难
虽然大拿老师没听过国外的这个类组队项目 但是这个学生指出的就是核心问题 ：大学教育到底是不是就业教育
明明现在找工作很难 但是大部分大学都不说自己是就业型大学 反而研究生里的专硕 一般理解为就业型硕士
因为读研的时候有实习或者实验室项目，他们的就业就明显的好很多
而且更难的是 学校的老师很少有能力做综合性产品
所以在现在毕业生人很多 就业难 公司要求高的情况下 明显在大学就业教育 和公司校招的中间缺失了一个环节 就是真实实战 不是所谓的重复项目的校企合作
那有办法吗？
肯定有
那今天大拿老师 就来说一下我们做了七年的核心业务，我们自己独创的业务模式 在线实习
从去年开始到现在 已经进行了10期，平均每期参加人数过千人
这种实习是介于学校和实习校招之间 有他自己独特的特点
1 不能通过面试来筛选。一个是学生都在海投 简历筛选9成的学生的简历都一样 就被淘汰了 而这个就是大部分同学需要中间有一个真实实战的需求
另一方面，如果简历筛选很低，那面试一个人要半个小时 上千人是很难面试的
那怎么办，只能上千人全部人都给实习机会，通过这一次共同的任务来淘汰掉动手能力不行的同学
就是说到了找工作找实习的时间 连代码都正常写不了 那肯定是不行的
我们多次都有大专同学完成 整个实习阶段，最后还有大专拿到中厂分公司的前端实习转正
2 因为人太多，实习基本要求反而比真实实习要高
线下实习 一个团队就一两个实习生 出现的一些基本问题 导师能容忍一两次
但是上百人一起做的时候 一些明确说过不能出现的基本问题 再次出现 就很难再讲一遍 根本服务不过来
会有一定的淘汰率 10期数据很稳定 基本上4个模块到了最后5个职位最多就30人
3 因为是真实实习 是5个职位 而且学生有985 也有大专 就只能按照中大厂校招的要求 但是对产品和测试同学来说 实习的要求偏高 8成以上的同学第一次任务就被淘汰了
不一定是学生不行，小公司的要求和大厂不一样
4 实习必须要真实 要能上线商用 这个难度很大 实习包装 一般会触发诚信红线问题
但是如果很多人都在简历上写同一个实习任务 那烂大街 面试官自然知道是假的
这也是为什么烂大街项目不适合校招的原因 拔尖考试不能跟倒数第一一样
所以我们就只能是做为真实实习的模块 就像去公司实习一样 实习半年 就只做了部分功能 不是完整项目
每次都是全新的迭代模块 自己重复度极低
就比较外卖 点评 B站 上千个 985211 实习生 同一个项目组 但是要点是不一样的
5 这种模式 工资的形式也是特别的 是按模块的梯度工资
首先 做为线下实习或者校招前的中间阶段 而且人数众多 工资来身就会低 大部分学生也是为了实习本身来做 现在做完4个模块的是每天100块钱
当然 重点再说一遍 刚才说的线上实习 是介于学校和公司 之间的特殊形式
如果你能找到线下的正规实习 那就不需要参加了
然后 这里再说明 我们也有线上的正规实习 就是要先面试 招聘人数很少 1本以上的5个职位 也可以联系面试 这个工资是固定的 每天150元 这个在线上应该是很高的了
讲师信息
大拿老师
校招VIP首席执行官
&原360教育CTO
&原360教育CTO
10多年互联网经验，校招VIP首席讲师、原360教育CTO （首席技术官）、途牛支付中心的总技术负责人、美团点 评敏捷开发团队负责人。
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