注：本打分和评价由“校大AI简历”自动生成，仅供参考

01  确定校招层次目标 

东北大学属于 985 院校，按照“校大”java校招开发岗分层标准，主要以大厂为主。

02  简历打分 

校招后端开发简历，核心就看两件事：学校 + 主项目。 

学校维度：东北大学 985，属于加分项。在 985/211 / 重点一本候选人池子里，学历背景拥有天然优势。 

主项目维度：减分。简历核心项目是家政类系统，本质就是团购点评、抢券活动类项目，属于校招烂大街项目，全网重复度极高。

 两个核心点，一个加分、一个严重减分

 这里要提醒大家今年的一个现实变化： 今年大厂暑期实习筛选已经出现一种情况：985 学历，但主项目是烂大街项目，直接不给面试机会。

项目在简历筛选中的权重正在变高，不再是学历可以完全兜底。 综合来看，这份简历目前大厂简历通过率大约只有15%。 

03  简历快评 

教育背景模块 整体没有硬伤，东北大学本身就是强有力加分项，院校、专业、时间信息完整齐全。

但简历里写了主修课程：操作系统、计算机网络等，这部分建议直接删掉。

教育背景模块的核心作用是什么？ 让 HR 和面试官快速判断：候选人院校专业是否达标，不要直接被筛掉。

只要你是计算机相关专业，操作系统、计算机网络这类课程所有人都会学，写上去不会带来任何加分。顶多凑版面，没有实质收益。

学校本身已经足够过关，就算不堆砌课程，也不会在教育这一关被刷。 

这份简历教育部分真正拿得出手的内容是：专业排名前 20%、三等奖学金一次，这两块保留就足够。 

另外蓝桥杯三等奖：大厂面试基本不看重这个奖项。写上去不算错误，但属于无效信息，可删可不删，建议直接删掉精简简历。

优化总结

删除主修课程，保留排名、奖学金，蓝桥杯三等奖酌情移除。 

项目经历模块 

第一个核心项目，家政团购抢券类业务系统，属于典型烂大街项目。 

在 985/211、重点一本的候选人中，大概 70% 的人简历里都会出现同类项目。

相当于在拔尖选拔考试里，你的答卷和大部分人高度雷同，会造成严重减分。

想要解决项目重复度高，有两条可行路径： 

通过实习改造现有项目，降低项目同质化； 

一种是以实习的方式修改项目，降低重复度，可以参考【重复度高项目改造计划】的短视频合集，大部分常见烂大街项目都有建议

https://www.bilibili.com/video/BV1r3UdYXERv/

另一种是找到真实实习，但是现在中小公司的日常实习机会非常少，可以考虑“校大”的线上实战，搜索“校大”网站或者小程序报名参加

第二个项目是购票系统。 第二个项目定位是补充项目，不要求独特性，不管是简历筛选还是面试环节，它只用来丰富技术栈，所以这个项目本身重复度高问题不大，简历上的描述整体尚可。

优化总结：

重点打磨改造第一个主项目，大幅度降低和网上 Demo 的重合度；

第二个购票系统保留，维持现有描述即可。

专业技能模块 整体内容覆盖比较齐全，该写的技术栈基本都覆盖到，但存在大厂简历非常容易踩的坑。

很多同学的误区：技能栈写得越多越好。 

大厂和中厂的评判逻辑完全不一样。 

中厂看到简历写的技术，可以简单问问基础概念，当作简单考点； 

但大厂面试官的默认规则：简历上写出来的技能，就默认你要深度掌握。 

举个例子，简历写了 Linux。面试官不会只问你一两条命令，会深挖底层原理、各类业务场景，绝大多数同学写到这里，面试直接翻车。 

这个技能本身不加分，却凭空给自己制造面试考点，带来减分风险。 

专业技能板块大家水平差距并不大，不需要堆砌一堆自己没有吃透的技术栈，不要给自己挖坑。

优化总结：删掉自己没有深度掌握的技术点，只保留自己可以完整应对面试深挖的技能，宁缺毋滥。