简历总体说明

这是一个26届的吉林某一本大学的软件工程本科生，依然是个Java简历，一本理工类的学校，基本上说是在中厂的上限和大厂的门槛吧，所以现在一定要明确这个是以什么招聘。

因为每个层次考察的要求和学校背景要求是不一样的，招聘环境也不一样。

但是不管怎么样，这个点基本上目标招聘环节就是秋招，所以现在就是找中厂和小公司的日常实习，所以这个要求我们暂时就不去考虑他是大厂还是中厂了。

反正就大厂日常实习是很少的，我们主要看日常是否差别不大，日常实习和秋招本身还是有区别的，一定要分开在环节上。

简历详情说明

教育背景部分

那么先看教育经历，因为这个中小公司都是HR来筛学校，专业起止时间这四要素呢，HR第一眼是看到学校啊，所以把学校放前面，把时间放后面，不要按照社招的写法来写。

然后在第二行写成绩排名点，那这位同学写的是非常对的。

因为大家如果都是日常实习呢，虽然说中小公司是有一些一本的，甚至是二本的，但是我们的理工类一本或者重点一本，还是有加分项。

就最近看的好像重点一本蛮多的，但是我们说，我们要比80%，如果是校招的话你的对手主要是一本为主嘛，那我要比80%一本要好，我们这个环节的优势就很强，那你怎么办呢？

加个成绩排名前20%，或者加个一等奖学金，那就是比80%的同学好，那一本基本上也是在前面的，所以道理很简单，这个同学的教育背景写的是很合理的。

不要去写什么专业课了，因为软件工程，大家学的课都一样。

项目经历部分

第一个是一个志愿者服务平台，这是一个签到打卡，你看教育背景这块是加分项。

我们再讲个事情，校招简历上，不管哪个层次，简历上只有俩东西是不一样的：一个是学校背景，一个是项目经历。

你看哪个加分是吧，如果是在小公司，那二本为主，那么你是个重点一本，那你学校是加分。

这日常实习有区别，那么主项目的的问题就是，不能重复太高，因为大家都一样，学校都一样，一看主项目都一样，除非你学校加分。

但这地方说几个问题，首先呢我们项目背景作为我们校招的学生来说，这个时间就没有什么用处，这个时间扔后面就好了。

因为这不是社招，社招的话，你工作1年之后，哪个项目长哪个项目短，这个可能会重点看一下，但是如果是校招实习不论你在公司做还是你在学校自己做的项目，是没人关心你这俩月是在什么时候，所以这俩是无用的，扔最后就好了。

接下来是项目名称，这个职位也不用去写项目描述，没什么问题，这个内容也是没问题的，这个描述问题就比较大了。

为什么呢？这个其实提问点就是，我们现在叫项目重点。这个地方只是介绍，让面试官想追问问题的时候，先了解一下你的项目的背景。

那这个项目描述，你就一定要提炼出这个项目的提问点，就是要注意一个事，在简历筛选环节，那中厂的这个项目这么一写，一般HR可能给面试机会，也不是很多的，但是可能有需要加分。

这个项目现在看起来，好像也不是全是名词的那些项目，有可能有少量的面试机会，但到面试官，面试官是懂技术的，那我们面试官项目部分的提问就是从这个你写的要点去提问。

特别我们后端类的职位，如果你写的项目没有要点，那面试官是不会问的，他不会可能脱离开你的项目去提问一个问题的，所以说这个地方就很重要，这个项目要点你要提炼出来。

比如这种东西负责搭建优化、可靠性高用性，那么你就不要去写这种废话，面试官一看这个不是说学生不能做，能做因为你说学校自己做的可以，但是你要强调你的高可用可控性在什么地方，所以你要把亮点突出来，因为要实现系统的高可用保险，所以采用什么什么方案，你要把亮点直接突出来，而不要等到面试官去看。

如果面试官眼神一看，前面看两句话，这个就扯淡了，他就不看了，所以一定要把你要把亮点给突出来，而不是藏起来。

然后负责管理，那管理平台面试官就不问了，不管中厂还是小公司，没有哪个面试官会问你什么管理，你这怎么做？

所以管理平台不太适合作为主项目，可视化那这个有什么要点呢，没看出什么你不写要点面试官就不问，这是关于签到小程序，因为前端东西，一般我们后端的，哪怕是小公司面试官也不问。

但像打卡签到这个，我们看到很多的项目都会写这个功能，但如果你真正自己实现，你不用位图，能不能做，位图它不太适合这个场景，但是你如果真正自己做，你有没有烦，那为什么这里一定写一个功能，它一定要写成一模一样的，而且还都是不对的。

所以这个项目相当于说没有亮点，那只有这么一个点还没展开，那后面四点，如果我们自己学生来看，他都没有提问点，没有提问点，你项目部分就算给你面试机会。

因为HR不懂技术嘛，但是就算给你面试机会，你最后也拿不到分数，面试的时候也会挂，所以这时候，学校只是个门槛，如果他不确定你能力好不好，他是不敢要你的，更何况我们有些学生实习时间不会特别长。

那第二个项目的话，就实际上放后面就是一个问答型，你看这个地方写的描述的明显区别就是这是错误的。

你老用专业术语在描述自己做了功能，但是实际上简历上不是让你写功能，而是写就你做了难点亮点的功能，要有提问题的空间，你看这个项目没法问的，这项目现在白写了，你写的东西你都不知道，没什么问的。

专业技能部分

专业技能尽量少写一些，不要你看像这同学专业技能写了14条，所以一定要注意，专业技能大家写的是一模一样，他不是区别项，不是你写的越多，你的优势越强。

但是面试官假如说就HR，他根本就不管你，你写100条，他也不管你，对HR来说这个东西6条跟100条没什么区别。

这不是加分的地方，但如果是给你面试的时候，那么这个地方就会转化，转化成面试官的考点，面试官他的提问点要先从简历出发，那么这个专业技能处于考点部分。

你写的越多，问的越多，这本来你不写，面试官就不问的，但你写了，特别中厂和大厂的面试官，要从你写的东西提问，他问的越多，你得分越高吗，不是，满分就那些分啊，但是问的越多，你错的越多呀。

所以这是一个很大的一个错的想法，现在不少同学是瞎想，就是别人写5个我要写100个让我比别人好，这不是因为你写了100个你好。

所以这些东西，就是一些明显你看像学校还不错，但下面东西全是错的，那些26届的还是好大学的学生，那你觉得实习找不到，秋招这个简历能过吗，就很头疼。